社保金交工资的多少

社保金是指根据国家相关法律规定，由雇主和员工共同缴纳的一种社会保障费用。它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

首先，养老保险是指为了解决职工退休后的生活问题而设立的一种社会保障制度，其缴费基数可以根据个人和企业的具体情况而定，一般来说，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%。

其次，医疗保险是指为了应对员工因病就医所产生的医疗费用而设立的一种社会保障制度。根据当前的政策，个人和企业的缴费比例分别为2%和10%。

失业保险是指为了解决员工在失业期间的基本生活问题而设立的一种社会保障制度。在目前的政策下，个人缴费比例为0.2%，企业缴费比例为1%。

工伤保险是指为了解决因工作原因导致的职工意外受伤或职业病而引起的医疗费用、伤残津贴、职工抚恤金等问题而设立的一种社会保障制度。在现行政策下，个人不需要缴纳工伤保险费，而企业需要缴纳工伤保险费的一定比例。

最后，生育保险是指为了解决职工生育期间所需的医疗费用和生育津贴等问题而设立的一种社会保障制度。根据目前的政策，个人和企业的缴费比例分别为1%和1%。

综上所述，社保金的多少是根据具体的情况而定的，包括个人的工资水平、企业的规模和所在地的政策等因素。但一般来说，个人和企业的缴费比例都比较适中，既能满足职工的基本社会保障需求，又不会给企业增加过大的负担。这种社保制度的实行，可以有效地保障职工的正常生活和权益，促进社会的稳定和可持续发展。