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市场低迷无碍PE机构高薪挖人不靠天吸引券商跳槽

发布时间:2019-09-29 20:12:33 阅读: 来源:橡塑板厂家

市场低迷无碍PE机构高薪挖人 不"靠天"吸引券商跳槽

和其它金融行业相比,最近几年才兴起的PE行业在薪酬上显得极为隐秘。从2010年开始,PE从券商、基金挖人便已不是新闻,但究竟其待遇如何,无人知晓。记者通过采访了解到,与券商、基金等金融行业相比,PE从业者的薪酬并不具有明显优势,但受市场影响较小的特点受到许多从业者的青睐。以今年为例,在整体市场环境并不太好的情况下,PE行业的整体薪酬并没有像券商、基金一样出现下滑,部分公司甚至还出现了10%的增幅。

不“靠天”吸引券商跳槽

“我终于进到这个行业了,真不容易。”王宁感慨说。坐在记者对面的他显得有些疲惫,不过欣喜很快取代了倦容。在之前一个月的时间里,他先后经历了3轮面试,最终进入了一家国内知名的人民币PE基金公司。

此前,王宁为一家香港券商工作,年薪为税前25万港元,对于并非金融专业出身且只毕业两年的他来说,这样的薪酬并不算少。不过,王宁坦言压力太大是他换工作的主要原因。

“因为我们是小公司,拿到很多项目的上市发行价并不高,所以要去找私募和一些投资机构来拉升股价,不过这个很难。如果谈不成薪水也会受影响,几乎整天都会为这些事而睡不好觉。”王宁坦言。

一次偶然机会,他在一次会议上遇到了一家猎头公司,闲聊之下对方问他有没有兴趣去PE,考虑几天之后,他决定试一试,于是便有了开头与记者的一段对话。

王宁介绍说,他应聘的职位是投资经理,这也是整个PE公司中最普通的一个职位。和券商、基金不同的是,VC/PE公司由于整体人数较少,因此即使是“入门级”的投资经理,薪酬也不少,“我的合同是税前年薪30万另外加项目提成。”王宁介绍说,所谓项目提成并不是单指某个项目完全退出后的利润提成,“只要项目在公司的投委会上过会,就可以获得一笔奖金,今后一旦退出获利,还会有利润提成。”

在王宁看来,与国内券商、基金“靠天吃饭”相比,VC/PE吸引他的主要原因是薪酬和工作相对稳定。尽管在项目寻找上压力依然不小,但至少不会像券商、基金这种市场化极高的行业看短期业绩。

清科统计显示,由于受到欧债危机、中概股风波、VIE迷局等不利因素影响,2011年前11个月仅有61家中国企业在海外8个市场上市,合计融资127.64亿美元,两者均不足2010年全年上市数量和融资额的一半。

而在国内,今年PE行业也可以用“纠结”来形容。2011年前11个月,共有263家企业在境内三个资本市场上市,融资额为410.81亿美元,融资额仅为2010年全年的57.0%,上市数量仅为75.8%。

但即便如此,VC/PE行业的整体薪酬并没有出现波动。王宁认为,这主要由于VC/PE公司募集资金的管理期限通常为5-7年,而且资金募集具有连续性。在相对较长的管理期限内,公司的薪酬架构较为稳定,很少会受到短期市场波动的影响。

“因为我们公司今年新募集了两只专业化的基金,并且规模都不小,原有的人员很难满足现有需求。从人力资源部了解到,和去年相比,我这个职位的底薪大概提高了10%左右。”王宁介绍说。尽管如此,在1200个面试者中,最终只有王宁和另外29名幸运者留了下来。

年终“挖人”大战开打

PE行业是否真的缺人?猎头公司或许最具发言权。在2011清科北京年会上,云猎头CEO张杰在接受记者采访时表示,VC/PE行业对于人才的需求在年底有增无减。

“今天会议间歇,我已经接到两家VC/PE公司的单子,他们都在找投资经理和投资总监,涉及的领域是TMT和新能源,这两个行业也是目前VC/PE需求最多的。”张杰告诉记者,在目前的PE行业中,各家公司在职位分级上并不相同,美元基金通常会借鉴外资投行的职位标准,而本土PE则是接近基金公司。

记者在采访中了解到,尽管分级不同,但PE公司在最主要的几个职位上还是比较一致的,主要包括:投资经理、资深投资经理、投资总监、主管合伙人、合伙人。由于PE基金的成立规模不同,因此各个级别的薪酬也差异很大。

以一流VC/PE公司(管理总规模在50亿元人民币以上)为例,投资经理年薪为30万-50万元人民币(税后,以下均为税后)、资深投资经理为40万-80万元、投资总监为80万-100万元、主管合伙人为100万-150万元、合伙人为200万-400万元;除此之外,大部分基金还包括项目提成以及项目退出的利润分成。

“挖人的高峰期通常会在每年一季度末,因为这时候利润分成已经拿过了。”高原资本(中国)董事总经理涂鸿川坦言。据他介绍,由于高原资本是关注早期项目较多的美元VC基金,因此合伙人除底薪之外的收入主要包括两部分:基金管理费提成和利润分成。

在从LP(有限合伙人,即VC/PE基金的出资人)那里获得资金后,GP(一般合伙人,即VC/PE公司负责投资的人)通常会收取一定的管理费,业内管理费大概在1.5%-2.5%之间。一旦某个项目上市退出后,公司会在扣除成本后,将所得利润的20%用于合伙人分成。

与之相比,本土人民币基金则要少得多。达晨创投合伙人晏小平介绍说,本土创投合伙人的薪酬构成主要包括固定年薪、年度考核浮动薪水、退出奖励三部分。

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