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董明珠与雷军的赌约才真正给HR上了一堂专业课_[#第一枪]

发布时间:2021-06-07 14:04:16 阅读: 来源:橡塑板厂家

原标题:董明珠与雷军的“赌约”,才真正给HR上了一堂专业课!

今年的两会还没有落下帷幕,与往年一样“董雷”CP又成为了焦点。但与每年不同的是,2018年,董明珠和雷军的5年赌约就要到期了。

5年前,当时的雷军与董明珠同时获得2013中国经济年度人物。在现场,雷军为了给当时诞生不久的小米造势,向董明珠发起了赌约:5年内如果小米的营业收入超过格力,那么就算雷军赢了,董明珠要赔给雷军1块钱。

“铁娘子”董明珠毫不示弱:1块钱怎么能匹配两人身价,既然上了牌桌,玩就玩大的,“要赌就赌10个亿。”

过去两年里,董小姐的一举一动备受外界关注。前两日有媒体采访问及,董明珠笑着说:

谁输谁赢不重要,重要的是通过这一个赌,唤醒所有的人:要做最完美的产品。

董小姐一贯大气的管理方式让很多人折服,那么从她身上,我们HR能学到些什么呢?

1

没有道德的人,不能用

在HR界一直有句话:如果你不是人才,那么你绝对招不来人才。

作为一枚招聘狗,我们往往喜欢将人才定义在专业技术领域里,但其实一个企业的人才,绝不止局限于技术领域。

董小姐的格力之前曾招聘过一位来自清华的博士后,负责研究技术部门的成本控制。结果他做了一款叫做小蜜蜂的空调,虽然为公司降低了每台大概40块钱的成本,但它却在使用的过程中“迷惑”了用户,令其不明确是开了空调还是关了。

这种“偷工减料”的思维,虽然节省了成本,却大大影响了产品的服务,被董小姐一票否决。

我们经常会有一个误区,就是认为无论什么岗位,员工的学历越高越好,但其实绝大多数的人都各怀其才,关键只是如何将他们放在合适的位置。

而对于人才的评判,也不能以学历或是资历来决定,而是取决于他的品德、挑战精神、勤奋和奉献精神。

人要忠诚自己的岗位,尽管你懂技术,但如果没有道德,依然无法在职场上越走越远。

一个人不爱企业,或者只为蝇头小利考虑,那对于企业来说就不是人才。

没有人品的人不能用。

2

尊重员工,就是善待企业

2018年年初时候,格力官方微信称:为全体员工每人加薪1000元,在HR界传为美谈。

关于加薪,董小姐有一个观点:不要等员工要求涨工资,要主动加工资,超越员工的期望。

虽然小爱心里极力为此打CALL,但我知道真正能够实施的管理者确实太少,更是难为了我们HR。

全球知名咨询公司合益集团(Hay Group)此前发布的全球薪资报告显示,在世界范围内,高管和员工之间的收入差距最大的就是中国,中国企业的高管和普通员工的收入差距有12.7倍。

工资提高,就是员工最现实的回报。从整体国民经济来看,工资提高的同时,企业才能卖出更多的产品和利润更高的产品。

几年前,俏江南曾发生过一次“回锅油”事件:有卧底记者揭发俏江南做菜将“回锅油”接着炒菜吃。

而牛逼的俏江南就说了两点:

第一,这件事从来没发生过;

第二,我们做回锅油就只给自己员工吃,不给顾客吃。

我们尊重顾客,顾客是上帝,因为他是付钱的。员工是挣我钱的,那就该吃回锅油?

这样的一个澄清事实的行为背后,揭露的是俏江南对自己员工的极端不尊重。

经营企业,其实就是经营人心。加不加薪,对员工尊不尊重,直接决定了企业能走多久。

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